Berliner Erklärung: VDSI und Arbeitsmedizin vereinbaren interdisziplinäre Prävention
Der VDSI und die drei arbeitsmedizinischen Fachverbände haben sich am 11.
Kategorie Psychische Belastung & Organisation
Psychische Gesundheit und Arbeitsschutzorganisation: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Arbeitszeitgestaltung, Führung und Unternehmenskultur, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sowie die Organisation des Arbeitsschutzes selbst — von der ASA-Sitzung über die DGUV Vorschrift 2 bis zur Wirksamkeitskontrolle. Hier finden Sie Studien, Praxishilfen und Rechtsentwicklungen mit konkreten Hinweisen, wie Sie psychische Belastung methodisch sauber beurteilen und Maßnahmen im Betrieb verankern.
Neurodiversität: Führungskräfte gestalten inklusive Arbeitsbedingungen
Die DGUV beleuchtet, wie Führungskräfte neurodivergente Beschäftigte wirksam unterstützen können.
Stereotype Threat in der Schwangerschaft: Psychische Belastung durch gesellschaftliche Erwartungen
Schwangere Frauen erleben durch gesellschaftliche Vorurteile über ihre Leistungsfähigkeit und Emotionalität zusätzliche psychische Belastungen, selbst…
Wandlungsfähigkeit in der Arbeitswelt: Selbsttest zur Veränderungskompetenz
Die VBG hat einen Selbsttest entwickelt, der Beschäftigte dabei unterstützt, ihren persönlichen Umgang mit beruflichen Veränderungen zu reflektieren.
Arbeitsschutz bei Streetwork: Risiken minimieren ohne die Facharbeit zu gefährden
Streetworker und Mobile Jugendarbeiter bewegen sich bewusst in potenziell unsicheren Settings, um ihre Zielgruppen zu erreichen.
BG Bau etabliert Kundenmanagement als Organisationsprinzip
Die Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft hat ein Kundenmanagement-System aufgebaut, das Kundennähe strukturell verankert.
VISION ZERO in Luxemburg: Von reaktiver zu proaktiver Arbeitsschutz-Kommunikation
Luxemburgs gesetzliche Unfallversicherung hat ihre Kommunikation mit Unternehmen durch die VISION ZERO-Kampagne ab 2017 grundlegend umgestaltet.
Serious Games: Spielerisches Lernen für Arbeitsschutz und Prävention
Serious Games bieten einen motivierenden Zugang zu Sicherheits- und Gesundheitsthemen, der klassische Schulungsformate ergänzt.
Digitale Transformation in der SVLFG: Chatbot und KI entlasten Verwaltung
Die Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) setzt verstärkt auf digitale Lösungen wie den Chatbot "SVLFG-Digi" und…
VBG setzt auf Corporate Influencer: Authentische Fachkommunikation durch Beschäftigte
Die Unfallversicherung VBG startet ein Pilotprojekt mit zwölf Corporate Influencern, die auf LinkedIn persönliche Einblicke in ihre Arbeitsbereiche teilen.
False-Consensus-Effekt: Warum Sicherheitsregeln unterschiedlich verstanden werden
Führungskräfte überschätzen systematisch, wie gut ihre Sicherheitsvorgaben von Beschäftigten verstanden werden.
Empathische Führung als Mobbingprävention: Interview mit Carsten Burfeind
Der Autor Carsten Burfeind erläutert in einem Interview, wie Führungskräfte durch empathisches Verhalten und Selbstreflexion Mobbing am Arbeitsplatz…