Psychische Gesundheit und Arbeitsschutzorganisation: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Arbeitszeitgestaltung, Führung und Unternehmenskultur, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sowie die Organisation des Arbeitsschutzes selbst — von der ASA-Sitzung über die DGUV Vorschrift 2 bis zur Wirksamkeitskontrolle. Hier finden Sie Studien, Praxishilfen und Rechtsentwicklungen mit konkreten Hinweisen, wie Sie psychische Belastung methodisch sauber beurteilen und Maßnahmen im Betrieb verankern.
Steigende Krankenstände machen Rückkehrgespräche wieder zum Thema. Führungskräfte sollten wissen: Krankheit ist Privatsache, die medizinische Diagnose irrelevant für die Arbeit. Zentral sind stattdessen konstruktive Fragen zur Arbeitsfähigkeit und Unterstützungsbedarf. Für die Praxis: Beim Rückkehrgespräch auf fachliche Fragen konzentrieren (Befindlichkeit, Unterstützungsbedarf,…
Der Deutsche Verkehrssicherheitsrat und die Unfallversicherer haben das Portal "Deine Wege" lanciert, um Mobilität im beruflichen Umfeld sicherer zu gestalten. Die Plattform bündelt Präventionsmaterialien, interaktive Checks und Schulungsangebote und zielt darauf ab, Wegeunfälle systematisch zu reduzieren. Für die Praxis: Fachkräfte…
Die DGUV unterscheidet zwischen normalen Konflikten und systematischem Mobbing, das durch gezielte, wiederholte Schikane über längere Zeit gekennzeichnet ist. Ungelöste Unstimmigkeiten können sich zu Mobbingfällen entwickeln und führen häufig dazu, dass Betroffene krank werden oder das Unternehmen verlassen. Wirksame Prävention…
Die verhaltensorientierte Arbeitssicherheit (BBS) setzt auf systematisches Feedback und positive Verstärkung sicherer Verhaltensweisen statt auf Druck und Belehrung. Der Ansatz berücksichtigt, dass Menschen ihr Verhalten eher ändern, wenn die praktische Umsetzung leicht fällt und durch soziale Anerkennung unterstützt wird. Eine…
Immer mehr berufstätige Angehörige kümmern sich um Familienangehörige – eine Belastung, die Führungskräfte aktiv auffangen sollten. Unternehmen profitieren von strukturierten Angeboten wie Beratungsstellen und flexiblen Arbeitsmodellen, die pflegende Beschäftigte entlasten, ohne andere Teamangehörige zu überlasten. Das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein zeigt ein…
Das Konzept der Verhaltensorientierten Arbeitssicherheit (BBS) fördert sicheres Verhalten durch gemeinsame Analyse und Selbstentscheidung statt Anordnung von oben. Im Gegensatz zu reinen Vorgaben internalisieren Beschäftigte Sicherheitsmaßnahmen nachhaltiger, wenn sie diese als eigene Entscheidung verstehen und gemeinsam vereinbaren. Für die erfolgreiche…
Eine Studie der Initiative Gesundheit und Arbeit zeigt, dass systematische Arbeitsschutz- und Gesundheitsförderungsmaßnahmen die Attraktivität von Arbeitgebern erheblich steigern. Unternehmen, die das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen, signalisieren Wertschätzung und gewinnen dadurch Beschäftigte leichter. Besonders wirksam sind dabei strukturelle Verbesserungen…
Nach der Novellierung des § 22 SGB VII richten sich die Schwellenwerte für die Bestellung von Sicherheitsbeauftragten nach der Mitarbeiterzahl des Gesamtunternehmens, nicht der einzelnen Betriebsstätten. Ein Unternehmen mit 500 Beschäftigten muss Sicherheitsbeauftragte bestellen, auch wenn jede einzelne Betriebsstätte weniger…
Die BG Verkehr unterstützt Betriebe bei der Entwicklung individueller Verkehrssicherheitskonzepte mit Zuschüssen von bis zu 30.000 Euro. Diese Konzepte sollen Unfälle im Berufsverkehr, innerbetrieblichen Verkehr und bei Wegeunfällen reduzieren, indem Gefährdungen analysiert und zielgerichtete Maßnahmen wie Trainings und Schulungen geplant…
Die aktuelle Juni-Ausgabe des BGHM-Magazins behandelt psychische Belastungen im Betrieb als Schwerpunktthema. Zeitdruck, Arbeitsverdichtung und Fachkräftemangel verstärken psychische Gefährdungen in vielen Unternehmen. Das Magazin zeigt auf, wie diese Belastungen in der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigt werden können. Für die Praxis: Bei der…
Eine repräsentative DGUV-Umfrage zeigt, dass etwa ein Viertel der Beschäftigten von problematischem Suchtmittelkonsum im Arbeitsumfeld berichten – Alkohol führt die Liste an. Besonders in Verkehr, Logistik und Sozialwesen ist das Phänomen verbreitet. Die Umfrage offenbart Defizite bei der Kommunikation betrieblicher…
Die BG ETEM präsentiert ein innovatives Konzept: Stuntteams managen Risiken durch strukturierte Prozesse und Teamvertrauen – Methoden, die sich auf den betrieblichen Alltag übertragen lassen. Ein Podcast-Format vermittelt konkrete Lernansätze für bessere Sicherheitskultur in Unternehmen. Für die Praxis: Das sogenannte…
