Arbeitgeberische Maßnahmen bei psychischen Belastungen und Rückkehr zur Arbeit

Eine BAuA-Studie untersucht, welche Arbeitsplatzanpassungen Beschäftigte mit psychischen Erkrankungen bei der Rückkehr in den Beruf erhalten und benötigen.
Psychische Gesundheit und Arbeitsschutzorganisation: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Arbeitszeitgestaltung, Führung und Unternehmenskultur, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sowie die Organisation des Arbeitsschutzes selbst — von der ASA-Sitzung über die DGUV Vorschrift 2 bis zur Wirksamkeitskontrolle. Hier finden Sie Studien, Praxishilfen und Rechtsentwicklungen mit konkreten Hinweisen, wie Sie psychische Belastung methodisch sauber beurteilen und Maßnahmen im Betrieb verankern.

Eine BAuA-Studie untersucht, welche Arbeitsplatzanpassungen Beschäftigte mit psychischen Erkrankungen bei der Rückkehr in den Beruf erhalten und benötigen.

Künstliche Intelligenz kann Arbeitsschutzprozesse wie Beinaheunfall-Analysen und Gefährdungsbeurteilungen unterstützen, ersetzt aber nicht die…

Das Serviceportal der BG ETEM wurde um Präventionsangebote erweitert. Ein Algorithmus empfiehlt automatisch passende Seminare und Schulungen, die direkt…

Die DGUV führt eine Umfrage durch, um zu erfassen, wie gut Inklusion in deutschen Unternehmen gelingt.

Das IFA der DGUV widmet sich in einer Podcast-Folge der Trendbeobachtung im Arbeitsschutz.

Die EU-KI-Verordnung verpflichtet Unternehmen seit 2025, alle Mitarbeitenden mit KI-Systemen in den erforderlichen Kompetenzen zu schulen.

Die DGUV stellt Techniken vor, wie Führungskräfte in spontanen Konfliktsituationen, Feedbackgesprächen oder bei kritischen Fragen sicher reagieren können.

Beschäftigte erkennen zwar Gefährdungen, melden diese aber häufig nicht.

Die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) hat neun neue Fallstudien vorgestellt, die zeigen, wie europäische…

Wenn Beschäftigte während der Arbeit alkoholisiert erscheinen, entsteht eine Gefährdungssituation.

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) intensiviert ihre Bemühungen zur Prävention von Gewalt bei der Arbeit, insbesondere im…

Reverse Mentoring kehrt das klassische Wissensvermittlungsprinzip um – junge Beschäftigte unterstützen etablierte Führungskräfte dabei, digitale Trends…