Psychische Gesundheit und Arbeitsschutzorganisation: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Arbeitszeitgestaltung, Führung und Unternehmenskultur, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sowie die Organisation des Arbeitsschutzes selbst — von der ASA-Sitzung über die DGUV Vorschrift 2 bis zur Wirksamkeitskontrolle. Hier finden Sie Studien, Praxishilfen und Rechtsentwicklungen mit konkreten Hinweisen, wie Sie psychische Belastung methodisch sauber beurteilen und Maßnahmen im Betrieb verankern.
Eine repräsentative Befragung der DGUV belegt, dass jeder vierte Beschäftigte Fälle von problematischem Suchtmittelkonsum im Arbeitsumfeld beobachtet hat. Alkohol ist das häufigste Problem, gefolgt von Cannabis und Nikotin. Die Studie zeigt: Zwar kennen 48 Prozent der Unternehmen Betriebsvereinbarungen, doch oft…
Die BG ETEM beleuchtet in ihrem Podcast, wie künstliche Intelligenz Unternehmen bei der Gefährdungserkennung und Verwaltung unterstützen kann. Wichtig bleibt dabei: Fachkompetenz und menschliches Urteilsvermögen sind unverzichtbar, da KI-Systeme fehlerhaft sein können und nicht alle sicherheitsrelevanten Entscheidungen treffen sollten. Für…
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zu den Zusammenhängen zwischen Arbeitszeit und Gesundheitsfolgen zusammengestellt. Die Publikation behandelt, wie unterschiedliche Arbeitszeitmodelle die physische und psychische Gesundheit von Beschäftigten beeinflussen. Für die Praxis: SiFas sollten in der BAuA-Publikation…
