Psychische Gesundheit und Arbeitsschutzorganisation: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Arbeitszeitgestaltung, Führung und Unternehmenskultur, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sowie die Organisation des Arbeitsschutzes selbst — von der ASA-Sitzung über die DGUV Vorschrift 2 bis zur Wirksamkeitskontrolle. Hier finden Sie Studien, Praxishilfen und Rechtsentwicklungen mit konkreten Hinweisen, wie Sie psychische Belastung methodisch sauber beurteilen und Maßnahmen im Betrieb verankern.
Die Berufsgenossenschaft Elektro Textil Bergbau stellt einen kostenlosen Wandkalender für ihre Mitgliedsbetriebe bereit. Auf den Rückseiten finden sich aktuelle Präventionsplakate. Der Kalender kann telefonisch bestellt werden; die Stückzahl ist begrenzt. Für die Praxis: Nutzen Sie das Material zur sichtbaren Kommunikation…
Die BG ETEM hat ein überarbeitetes Online-Tool zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung veröffentlicht. Das Instrument führt Betriebe strukturiert durch den gesamten Prozess von der Analyse bis zur Maßnahmenumsetzung und richtet sich besonders an kleine und mittlere Unternehmen, die keinen Zugang zu…
Unternehmen müssen psychische Belastungen ihrer Beschäftigten systematisch in die Gefährdungsbeurteilung einbeziehen. Die DGUV bietet mit dem Online-Tool „Erfahrungsschatz Arbeitsgestaltung Für die Praxis: Bei der Ableitung von Maßnahmen sollten Betriebe konkrete Belastungsursachen mit ihren eigenen Bedingungen abgleichen und die Beschäftigten einbeziehen…
Die BG ETEM hat eine überarbeitete Broschüre zum Thema Nudging veröffentlicht, die zeigt, wie sanfte Impulse Beschäftigte zu sicherem Verhalten am Arbeitsplatz führen. Das Konzept nutzt psychologische Anreize, um kritische Situationen zu vermeiden und sichere Handlungen nahezu intuitiv zu fördern.…
Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) unterstützt Einrichtungen mit einem strukturierten Beratungsangebot bei der Entwicklung von Gewaltpräventionskonzepten. Das Angebot umfasst die Analyse bestehender Strukturen, die Identifikation von Handlungsbedarfen sowie die Implementierung geeigneter Maßnahmen vor, während und nach Gewaltvorfällen. Grundlage…
Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) bietet ein Gruppengesprächsverfahren an, das Unternehmen dabei unterstützt, arbeitsbedingte Belastungen und ungenutzte Potenziale ihrer Beschäftigten systematisch zu erfassen. Das Instrument funktioniert als strukturierter Workshop vor Ort oder online und richtet sich insbesondere an…
Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) bietet Unternehmen umfassende Beratungsleistungen zur Schaffung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen an. Von kostenlosen Erstberatungen über Analysen bis zur Maßnahmenumsetzung begleitet die BGW Betriebe systematisch. Das Ziel: erfahrene Fachkräfte langfristig im Unternehmen halten und die Attraktivität…
Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) bietet eine speziell angepasste Arbeitssituationsanalyse für Werkstätten für Menschen mit Behinderungen an. Das Verfahren nutzt Leichte Sprache und visuelle Hilfsmittel, um Beschäftigte mit Beeinträchtigungen systematisch in die Bewertung ihrer Arbeitsbedingungen einzubeziehen. In zwei…
Beschäftigte bewerten eigene Arbeitsabläufe und Sicherheitsmaßnahmen häufig höher als vergleichbare externe Vorgaben – ein Phänomen, das die Psychologie als IKEA-Effekt bezeichnet. Im Arbeitsschutzkontext kann diese kognitive Verzerrung dazu führen, dass objektiv bessere oder sicherere Alternativen auf Skepsis stoßen und Risiken…
Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) stellt Sicherheitsbeauftragten ein Informationsportal mit Fachmagazinen, Handlungshilfen und Seminaren zur Verfügung. Das Angebot umfasst die regelmäßig erscheinende Zeitschrift "Arbeit & Gesundheit" sowie branchenspezifische Praxistipps zu Leitern, Lärm und Gefährdungsbeurteilung. Für die Praxis: Sicherheitsbeauftragte…
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin weist auf die Bedeutung von unterstützendem Führungsverhalten und Anerkennung durch Vorgesetzte hin. Dies trägt zu einer positiven Arbeitskultur und dem Wohlbefinden der Beschäftigten bei. Für die Praxis: SiFas sollten prüfen, inwiefern Führungskräfte in ihrer…
Psychische Belastungen sind seit Ergänzung des Arbeitsschutzgesetzes ein verpflichtender Bestandteil der Gefährdungsbeurteilung für alle Unternehmen unabhängig von Größe und Branche. Die Beurteilung konzentriert sich auf objektiv gestaltbare Arbeitsbedingungen wie Arbeitsintensität, Zeitdruck und Führungsverhalten – nicht auf individuelle Erkrankungen. Arbeitgeber müssen…
