Psychische Belastung am Arbeitsplatz: Definition und Abgrenzung
Psychische Belastung umfasst alle äußeren Einflüsse auf den Menschen, die geistige Prozesse wie Wahrnehmung, Aufmerksamkeit und Emotionen beeinflussen.
Kategorie Psychische Belastung & Organisation
Psychische Gesundheit und Arbeitsschutzorganisation: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Arbeitszeitgestaltung, Führung und Unternehmenskultur, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sowie die Organisation des Arbeitsschutzes selbst — von der ASA-Sitzung über die DGUV Vorschrift 2 bis zur Wirksamkeitskontrolle. Hier finden Sie Studien, Praxishilfen und Rechtsentwicklungen mit konkreten Hinweisen, wie Sie psychische Belastung methodisch sauber beurteilen und Maßnahmen im Betrieb verankern.
Rollenkonflikte am Arbeitsplatz: Psychische Belastung durch widersprüchliche Erwartungen
Rollenkonflikte entstehen, wenn Arbeitnehmende nicht vereinbare Anforderungen gleichzeitig erfüllen sollen – etwa schnell und sorgfältig arbeiten oder…
Present Bias im Arbeitsschutz: Warum kurzfristige Vorteile Sicherheit gefährden
Der psychologische Effekt der Gegenwartspräferenz führt dazu, dass Beschäftigte unmittelbare Aufwände von Schutzmaßnahmen höher bewerten als zukünftige…
Neurodiversität im Arbeitsalltag: Klare Strukturen und Kommunikation fördern Zusammenarbeit
Die DGUV zeigt, wie Betriebe neurodivergente Beschäftigte durch angepasste Arbeitsbedingungen besser unterstützen können.
Netzleitstellen: Arbeitsschutz unter hoher psychischer Belastung
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) behandelt die Sicherheit und Gesundheit von Beschäftigten in Netzleitstellen, die unter…
Hamburg: Staatsrat Angerer zur Arbeitsschutzprävention
Der Hamburger Staatsrat Tim Angerer äußert sich zu Themen der Arbeitsschutzprävention.
Ambiguitätsstress: Wie unklare Zuständigkeiten psychische Gesundheit gefährden
Unklare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten in der Arbeitsorganisation führen zu psychosozialen Belastungen, die häufig unterschätzt werden.
Geschlechtsunterschiede bei zeitlichen Handlungsspielräumen
Eine BAuA-Meldung behandelt, wie Frauen und Männer von flexiblen Zeiteinteilungen am Arbeitsplatz unterschiedlich profitieren.
KoBrA-Factsheet: Gewaltprävention in der Pflege
Die Unfallversicherungsträger haben ein digitales Informationspaket zur Vorbeugung von Gewalt und Aggressionen in Pflege-Einrichtungen veröffentlicht.
Vermögensungleichheit in Deutschland: Studie zu Chancenverteilung
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin untersucht die Ungleichverteilung von Vermögensmöglichkeiten in Deutschland und deren zeitliche…
Studie: Pendeln und Arbeitszufriedenheit mit Paneldaten untersucht
Eine Studie der BAuA analysiert den Zusammenhang zwischen Pendelwegen, Arbeitsverdiensten und belastenden Arbeitsbedingungen anhand von Paneldaten aus…
Technikfrust im Büro: Human Factors bei Softwareeinführung berücksichtigen
Unzufriedenheit mit Bürosoftware entsteht häufig, weil Entscheidungsträger die Bedürfnisse späterer Nutzer nicht ausreichend einbeziehen.