Psychische Gesundheit und Arbeitsschutzorganisation: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Arbeitszeitgestaltung, Führung und Unternehmenskultur, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sowie die Organisation des Arbeitsschutzes selbst — von der ASA-Sitzung über die DGUV Vorschrift 2 bis zur Wirksamkeitskontrolle. Hier finden Sie Studien, Praxishilfen und Rechtsentwicklungen mit konkreten Hinweisen, wie Sie psychische Belastung methodisch sauber beurteilen und Maßnahmen im Betrieb verankern.
Die VBG hat ein kostenloses Workshop-Tool für Unternehmen der Zeitarbeit entwickelt, das in vier Modulen Führungskräften hilft, Belastungen früher zu erkennen und ein gesundes Arbeitsklima aufzubauen. Das Zeitarbeitsunternehmen Pathos Personalmanagement hat das Angebot erfolgreich umgesetzt und berichtet von einer verbesserten…
Die SVLFG veranstaltete am 21. und 22. Mai 2026 in Berlin ein Symposium zur psychischen Gesundheit in Landwirtschaft, Gartenbau und Forstwirtschaft. Fachleute, Betroffene und Vertreter aus Politik sowie Sozialversicherung diskutierten Belastungen wie Burnout, Überforderung und Suizidalität sowie Präventionsmaßnahmen und Hilfsangebote.…
Suchtexperte Nikolaus Lange kritisiert, dass die Cannabis-Legalisierung ab April 2024 ohne ausreichende gesundheitspolitische Konzepte umgesetzt wurde. Besonders für Arbeitgeber fehlen verbindliche Regelungen zum Umgang mit Cannabis am Arbeitsplatz. Lange fordert, dass Unternehmen Suchtprävention systematisch in ihre Gefährdungsbeurteilung und betriebliche Prävention…
Die Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik bekräftigt ihre Unterstützung für Toleranz und gegenseitigen Respekt in ihren Organisationsstrukturen und Betrieben. Die BGHW sieht Extremismus als Gefährdung für das betriebliche Miteinander an und positioniert sich klar zu demokratischen Grundprinzipien. Für die Praxis: Für…
Die Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN) bietet durch ihre Betriebsbetreuer umfassende Unterstützung in Arbeitssicherheits- und Gesundheitsfragen vor Ort an. Die Fachkräfte aus Handwerk und Ingenieurwesen kombinieren beratende Tätigkeiten mit hoheitlichen Kontrollaufgaben und helfen Betrieben dabei, Arbeitsschutzmaßnahmen dauerhaft zu implementieren. Für…
Die VBG präsentiert praktische Ansätze zur Förderung mentaler Gesundheit und innerer Klarheit im Berufsalltag. Resilienz-Experten empfehlen konkrete Techniken wie Wenn-dann-Pläne, Umgebungsgestaltung und die 1-Prozent-Methode, um Vorsätze in nachhaltige Gewohnheiten zu verwandeln. Dabei wird unterstrichen, dass Verhaltensänderungen durchschnittlich zwei Monate benötigen…
Die VBG hat einen kostenlosen Fachwissen-Leitfaden zur Gestaltung hybrider Arbeitsformen veröffentlicht. Das Dokument kombiniert wissenschaftliche Erkenntnisse mit betrieblicher Praxis und adressiert Aspekte wie Unternehmenskultur, Führung und technische Ausstattung. Der Leitfaden unterstützt Unternehmen darin, Hybrid-Modelle systematisch zu analysieren und gesundheitsgerecht sowie…
Eine südkoreanische Parlamentarierdelegation hat das BMAS besucht, um sich über Arbeitszeitreduzierungen auszutauschen. Hintergrund ist die hohe durchschnittliche Jahresarbeitszeit in Südkorea (1872 Stunden), die zu Gesundheits- und Vereinbarkeitsproblemen führt. Südkorea erwägt die Einführung einer Vier- oder Viereinhalb-Tage-Woche mit 100-prozentigem Lohnausgleich, zunächst…
Der 24. Kollektivvertrag für Banken in Spanien verankert sektorweite Maßnahmen gegen psychosoziale Belastungen wie Stress, Belästigung und Gewalt durch Dritte. Das Abkommen sieht strukturierte Risikobewertungen, Mitarbeiterbeteiligung und intensive Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften vor. Damit wird eine einheitliche Präventionskultur im…
Das spanische Unternehmen La Fageda zeigt, wie psychosoziale Belastungen in einer inklusiven Organisation gezielt reduziert werden. Der Ansatz kombiniert angepasste Onboarding, flexible Arbeitsformen, Mitsprache der Beschäftigten und multiprofessionelle Unterstützung mit kultureller Sensibilität. Das Modell wird durch formale Risikobewertungen und Tarifverträge…
Sicherheitsbeauftragte erleben häufig, dass Beschäftigte Sicherheitsvorschriften missachten. Eine effektive Kommunikationsstrategie ist entscheidend, um Verhaltensänderungen zu erzielen. Statt direkter Vorwürfe empfiehlt sich ein respektvoller Dialog mit offenen Fragen, der die betroffenen Personen zur Selbstreflexion führt. Für die Praxis: Bei der Ansprache…
Emotionale Belastung und Zeitdruck führen zu aggressiverem Fahrverhalten und erhöhen das Unfallrisiko erheblich, besonders auf Autobahnen. Sowohl private als auch berufliche Stressfaktoren spielen dabei eine Rolle. Durch realistische Zeitplanung und bewusste Reflexion des Fahrverhaltens lassen sich diese Gefährdungen senken. Für…
