Psychische Gesundheit und Arbeitsschutzorganisation: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Arbeitszeitgestaltung, Führung und Unternehmenskultur, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sowie die Organisation des Arbeitsschutzes selbst — von der ASA-Sitzung über die DGUV Vorschrift 2 bis zur Wirksamkeitskontrolle. Hier finden Sie Studien, Praxishilfen und Rechtsentwicklungen mit konkreten Hinweisen, wie Sie psychische Belastung methodisch sauber beurteilen und Maßnahmen im Betrieb verankern.
Die BG ETEM weist darauf hin, dass künstliche Intelligenz Unternehmen bei Gefährdungsbeurteilungen, Unterweisungen und administrativen Aufgaben unterstützen kann. Allerdings bleibt fachliche Bewertung und menschliches Urteilsvermögen unverzichtbar, da KI-Systeme trotz überzeugender Formulierungen Fehler enthalten können – besonders bei sicherheitsrelevanten Entscheidungen problematisch.…
Die BG RCI hat ein Schulungsangebot zur Gefährdungsbeurteilung entwickelt, das Führungskräfte und Sicherheitsfachleute bei der systematischen Erkennung von Belastungen am Arbeitsplatz unterstützen soll. Das Seminar verbindet rechtliche Grundlagen mit praktischen Übungen und Fallbeispielen für die betriebliche Umsetzung. Für die Praxis:…
Die Initiative Gesundheit und Arbeit hat in ihrem neuen iga.Report 49 untersucht, wie Betriebliche Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz die Attraktivität von Unternehmen für Beschäftigte beeinflussen. Eine Befragung von knapp 1.850 Arbeitnehmern zeigt: Systematische und qualitativ hochwertige Maßnahmen stärken die Mitarbeiterbindung und…
Die Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie hat einen neuen Podcast gestartet, der praxisnahe Impulse zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz vermittelt. Das Angebot richtet sich an SiFas, Betriebsärzte, Führungskräfte und HR-Verantwortliche und behandelt Themen wie Ergonomie, psychische Belastungen, Notfallmanagement und gesunde Führung…
Anlässlich des Tags der Arbeitssicherheit am 28. April weist die DGUV auf die weit verbreitete Bedeutung psychischer Belastungen hin. Eine repräsentative Befragung zeigt, dass etwa die Hälfte der Erwerbstätigen unter Störungen in der Arbeitsorganisation, hoher Arbeitsintensität oder unklar verteilten Zuständigkeiten…
Das Arbeitszeitgesetz schreibt Pausen als zentrale Schutzmaßnahme vor – ab sechs Stunden Arbeitszeit gilt eine Mindestpausenpflicht. Beschäftigte müssen vollständig von ihrer Arbeitspflicht befreit sein und tatsächlich Zeit zur Erholung haben. Arbeitgeber tragen die Verantwortung für die ordnungsgemäße Umsetzung, da unzureichende…
Die Qualität zwischenmenschlicher Kommunikation entscheidet wesentlich über den Erfolg des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Psychologische Erkenntnisse zeigen, dass wertschätzende Gespräche, aktives Zuhören und ressourcenorientierte Sprache Vertrauen aufbauen und die Bereitschaft erhöhen, gesundheitliche Belastungen offen anzusprechen. Eine solche Gesprächskultur trägt dazu bei, tragfähige…
Suchterkrankungen am Arbeitsplatz führen zu Leistungseinbußen, erhöhtem Unfallrisiko und erheblichen Kosten für Unternehmen. Etwa 5 Prozent der Arbeitnehmenden sind alkoholabhängig, wobei Alkohol das größte Problem darstellt. Betriebe sollten durch klare Richtlinien, offene Kommunikation und frühzeitige Intervention Prävention und Hilfe strukturiert…
Die DGUV-Zeitschrift top eins widmet sich in ihrer aktuellen Ausgabe Strategien gegen Mobbing am Arbeitsplatz. Organisatorische Faktoren wie unklar verteilte Rollen, fehlende Verhaltensstandards und Unterbesetzung fördern solche Konflikte. Führungskräfte können durch präventives Konfliktmanagement, klare Regeln und Verbesserung der Arbeitsbedingungen Mobbing…
Die Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) hat ein kostenloses Web-Based Training zur Suchtprävention in der Arbeitswelt veröffentlicht. Das dreiteilige Schulungsangebot richtet sich an Führungskräfte, Unternehmer und Präventionsberater und vermittelt Grundwissen über Suchterkrankungen sowie praktische Handlungsstrategien für den betrieblichen Alltag. Das…
Der Deutsche Verkehrssicherheitsrat, Berufsgenossenschaften und Unfallkassen haben ein Informationsportal gestartet, das Unternehmen und Einrichtungen passgenaue Maßnahmen zur Senkung von Wegeunfällen bereitstellt. Die Plattform bietet systematisch geordnete Materialien, Seminare und interaktive Tools, die speziell auf Führungskräfte und Organisationen zugeschnitten sind. Für…
Die Nationale Präventionskonferenz veranstaltete ihr 11. Präventionsforum in Berlin mit Schwerpunkt auf psychische Gesundheit in der Arbeitswelt. Mit über 200 Fachleuten aus Politik, Sozialversicherung und Wissenschaft wurden aktuelle Herausforderungen wie Technostress und digitale Transformationen diskutiert. Psychische Störungen verursachen bereits 16,7…
