Betriebliches Gesundheitsmanagement – Strategischer Aufbau im Unternehmen
Betriebliches Gesundheitsmanagement entwickelt sich zum wesentlichen Element der Unternehmensstrategie.
Kategorie Psychische Belastung & Organisation
Psychische Gesundheit und Arbeitsschutzorganisation: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Arbeitszeitgestaltung, Führung und Unternehmenskultur, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sowie die Organisation des Arbeitsschutzes selbst — von der ASA-Sitzung über die DGUV Vorschrift 2 bis zur Wirksamkeitskontrolle. Hier finden Sie Studien, Praxishilfen und Rechtsentwicklungen mit konkreten Hinweisen, wie Sie psychische Belastung methodisch sauber beurteilen und Maßnahmen im Betrieb verankern.
Kampagne sensibilisiert für Risiken im Straßenverkehr
Das Bundesverkehrsministerium und der Deutsche Verkehrssicherheitsrat werben mit der Kampagne "Runter vom Gas" für mehr Sicherheit im Straßenverkehr.
Arbeitgeberische Maßnahmen bei psychischen Belastungen und Rückkehr zur Arbeit
Eine BAuA-Studie untersucht, welche Arbeitsplatzanpassungen Beschäftigte mit psychischen Erkrankungen bei der Rückkehr in den Beruf erhalten und benötigen.
KI-Einsatz im Arbeitsschutz: Potenziale und Grenzen intelligenter Assistenzsysteme
Künstliche Intelligenz kann Arbeitsschutzprozesse wie Beinaheunfall-Analysen und Gefährdungsbeurteilungen unterstützen, ersetzt aber nicht die…
Meine BG ETEM: Serviceportal mit neuen Präventionsfunktionen
Das Serviceportal der BG ETEM wurde um Präventionsangebote erweitert. Ein Algorithmus empfiehlt automatisch passende Seminare und Schulungen, die direkt…
DGUV-Umfrage: Inklusion von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz
Die DGUV führt eine Umfrage durch, um zu erfassen, wie gut Inklusion in deutschen Unternehmen gelingt.
Arbeitsschutz-Trends beobachten und präventiv handeln
Das IFA der DGUV widmet sich in einer Podcast-Folge der Trendbeobachtung im Arbeitsschutz.
EU-KI-Verordnung: Neue Online-Schulung zur Kompetenzpflicht für Mitarbeitende
Die EU-KI-Verordnung verpflichtet Unternehmen seit 2025, alle Mitarbeitenden mit KI-Systemen in den erforderlichen Kompetenzen zu schulen.
Führungskräfte: Spontan und souverän in kritischen Gesprächen
Die DGUV stellt Techniken vor, wie Führungskräfte in spontanen Konfliktsituationen, Feedbackgesprächen oder bei kritischen Fragen sicher reagieren können.
Warum Sicherheitsmängel im Betrieb oft verschwiegen werden
Beschäftigte erkennen zwar Gefährdungen, melden diese aber häufig nicht.
Psychosoziale Risiken prävieren: EU-OSHA veröffentlicht Praxisbeispiele
Die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) hat neun neue Fallstudien vorgestellt, die zeigen, wie europäische…
Alkoholisierte Kollegen: Meldepflicht und richtiger Umgang im Betrieb
Wenn Beschäftigte während der Arbeit alkoholisiert erscheinen, entsteht eine Gefährdungssituation.