Die DGUV führt eine Umfrage durch, um zu erfassen, wie gut Inklusion in deutschen Unternehmen gelingt. Inklusion bedeutet hier gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderungen – sowohl sichtbaren als auch nicht sichtbaren Einschränkungen – durch barrierefreie Arbeitsbedingungen und unterstützende Unternehmenskultur. Die Befragung richtet sich an Unternehmen und Einrichtungen, um ihre praktischen Erfahrungen und Maßnahmen zur inklusiven Arbeitswelt zu dokumentieren.
Für die Praxis: SiFas sollten die Ergebnisse dieser Umfrage nutzen, um Gefährdungsbeurteilungen um den Aspekt der Behindertengerechtigkeitsbeurteilung zu erweitern. Bei der Gefährdungsbeurteilung sind auch psychische und chronische Erkrankungen zu berücksichtigen, die sich auf die Arbeitsfähigkeit auswirken. Die Unterweisung von Führungskräften und Kollegen sollte Sensibilisierung für Inklusion einbeziehen.
Quelle: DGUV
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