Umfrage: Suchtmittelkonsum am Arbeitsplatz erfordert bessere Prävention
Eine repräsentative DGUV-Umfrage zeigt, dass etwa ein Viertel der Beschäftigten von problematischem Suchtmittelkonsum im Arbeitsumfeld berichten –…
Kategorie Psychische Belastung & Organisation
Psychische Gesundheit und Arbeitsschutzorganisation: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Arbeitszeitgestaltung, Führung und Unternehmenskultur, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sowie die Organisation des Arbeitsschutzes selbst — von der ASA-Sitzung über die DGUV Vorschrift 2 bis zur Wirksamkeitskontrolle. Hier finden Sie Studien, Praxishilfen und Rechtsentwicklungen mit konkreten Hinweisen, wie Sie psychische Belastung methodisch sauber beurteilen und Maßnahmen im Betrieb verankern.
Arbeitsschutzkultur nach Stunt-Prinzipien: BG ETEM zeigt neue Lernperspektiven
Die BG ETEM präsentiert ein innovatives Konzept: Stuntteams managen Risiken durch strukturierte Prozesse und Teamvertrauen – Methoden, die sich auf den…
KI im Arbeitsschutz: Unterstützung statt Ersatz für Fachkompetenz
Die BG ETEM weist darauf hin, dass künstliche Intelligenz Unternehmen bei Gefährdungsbeurteilungen, Unterweisungen und administrativen Aufgaben…
iga.Report 49: Gesundheitsschutz macht Arbeitgeber attraktiver
Die Initiative Gesundheit und Arbeit hat in ihrem neuen iga.Report 49 untersucht, wie Betriebliche Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz die…
BG RCI startet Podcast „sicher & gesund
Die Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie hat einen neuen Podcast gestartet, der praxisnahe Impulse zu Arbeitssicherheit und…
Tag der Arbeitssicherheit: Psychische Belastungen systematisch in der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigen
Anlässlich des Tags der Arbeitssicherheit am 28. April weist die DGUV auf die weit verbreitete Bedeutung psychischer Belastungen hin.
Pausenzeiten im Arbeitsschutz: Rechtliche Pflichten und Gesundheitsschutz
Das Arbeitszeitgesetz schreibt Pausen als zentrale Schutzmaßnahme vor – ab sechs Stunden Arbeitszeit gilt eine Mindestpausenpflicht.
Psychologisch fundierte Gesprächsführung im BEM: Vertrauen durch Wertschätzung
Die Qualität zwischenmenschlicher Kommunikation entscheidet wesentlich über den Erfolg des Betrieblichen Eingliederungsmanagements.
Suchtprävention im Betrieb: Früherkennung und Handlungssicherheit
Suchterkrankungen am Arbeitsplatz führen zu Leistungseinbußen, erhöhtem Unfallrisiko und erheblichen Kosten für Unternehmen.
Mobbing-Prävention: Führungskräfte gestalten Arbeitsklima und Konfliktkultur
Die DGUV-Zeitschrift top eins widmet sich in ihrer aktuellen Ausgabe Strategien gegen Mobbing am Arbeitsplatz.
Neues Online-Training zur Suchtprävention am Arbeitsplatz
Die Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) hat ein kostenloses Web-Based Training zur Suchtprävention in der Arbeitswelt veröffentlicht.
Deine Wege: Neues Portal für sichere Mobilität
Der Deutsche Verkehrssicherheitsrat, Berufsgenossenschaften und Unfallkassen haben ein Informationsportal gestartet, das Unternehmen und Einrichtungen…