Schwangere Frauen erleben durch gesellschaftliche Vorurteile über ihre Leistungsfähigkeit und Emotionalität zusätzliche psychische Belastungen, selbst wenn diese nicht offen ausgesprochen werden. Dieses Phänomen, bekannt als Stereotype Threat, bindet kognitive Ressourcen, verstärkt Stress und kann berufliche Entscheidungen sowie das Wohlbefinden beeinträchtigen. Im Arbeitskontext führt dies häufig zu Verhaltensänderungen, die nicht auf tatsächlichen Leistungsunterschieden basieren.
Für die Praxis: Betriebe sollten bei der Gefährdungsbeurteilung für schwangere Arbeitnehmerinnen auch psychische Belastungen durch stereotype Erwartungen berücksichtigen. In Unterweisungen und Teamkommunikation lässt sich durch wertschätzende, evidenzbasierte Dialoge und soziale Unterstützung die psychologische Sicherheit stärken und stereotype Belastungen abfedern. Führungskräfte und Kollegen spielen eine Schlüsselrolle, um differenzierte Sichtweisen zu fördern und gegenseitige Akzeptanz zu erhöhen.
Quelle: SiFa-flex Blog
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