Der Rettungsdienst unterliegt bei der Hitzeprävention der ASR A3.5 mit einem Richtwert von maximal 26 Grad Celsius in Arbeitsstätten. Da die Schutzkleidung nicht gelockert werden kann, müssen Arbeitgeber durch Gefährdungsbeurteilung alternative Maßnahmen wie Pausen in beschatteten Bereichen und Getränkebereitstellung festlegen.…
Arbeitgeber sind verpflichtet, UV-Strahlung und Blendung am Arbeitsplatz zu beurteilen und erforderlichenfalls geeignete Sonnenbrillen kostenlos bereit zu stellen. Beschäftigte müssen dafür keine ausführliche schriftliche Begründung einreichen – der Arbeitgeber trägt die Initiative bei der Gefährdungsbeurteilung. Für die Praxis: Im Rahmen…
Beschäftigte, die bei einer Kollegin oder einem Kollegen im Homeoffice arbeiten, genießen Unfallversicherungsschutz – unabhängig vom Arbeitsort. Voraussetzung ist, dass sie tatsächlich arbeiten; Pausen für private Tätigkeiten unterbrechen den Versicherungsschutz. Auch der Weg zur Kollegin ist versichert, wenn die gemeinsame…
An heißen Tagen bei körperlich anstrengender Arbeit oder Tätigkeiten im Freien droht eine Überhitzung des Körpers, wenn die natürliche Temperaturregulation nicht ausreicht. Kühlwesten können als zusätzliche Schutzmaßnahme eingesetzt werden, wenn technische und organisatorische Mittel das Risiko nicht vollständig abwenden. Die…
Steigende Krankenstände machen Rückkehrgespräche wieder zum Thema. Führungskräfte sollten wissen: Krankheit ist Privatsache, die medizinische Diagnose irrelevant für die Arbeit. Zentral sind stattdessen konstruktive Fragen zur Arbeitsfähigkeit und Unterstützungsbedarf. Für die Praxis: Beim Rückkehrgespräch auf fachliche Fragen konzentrieren (Befindlichkeit, Unterstützungsbedarf,…
Der Deutsche Verkehrssicherheitsrat und die Unfallversicherer haben das Portal "Deine Wege" lanciert, um Mobilität im beruflichen Umfeld sicherer zu gestalten. Die Plattform bündelt Präventionsmaterialien, interaktive Checks und Schulungsangebote und zielt darauf ab, Wegeunfälle systematisch zu reduzieren. Für die Praxis: Fachkräfte…
Beschäftigte, die regelmäßig im Freien arbeiten, benötigen einen zuverlässigen Schutz vor UV-Strahlung und Blendung. Die Gefährdungsbeurteilung muss klären, ob Sonnenbrillen als persönliche Schutzausrüstung erforderlich sind. Bei der Beschaffung sollten Arbeitgeber mehrere Modelle zur Auswahl anbieten, um Tragekomfort und Akzeptanz zu…
Die DGUV unterscheidet zwischen normalen Konflikten und systematischem Mobbing, das durch gezielte, wiederholte Schikane über längere Zeit gekennzeichnet ist. Ungelöste Unstimmigkeiten können sich zu Mobbingfällen entwickeln und führen häufig dazu, dass Betroffene krank werden oder das Unternehmen verlassen. Wirksame Prävention…
Die verhaltensorientierte Arbeitssicherheit (BBS) setzt auf systematisches Feedback und positive Verstärkung sicherer Verhaltensweisen statt auf Druck und Belehrung. Der Ansatz berücksichtigt, dass Menschen ihr Verhalten eher ändern, wenn die praktische Umsetzung leicht fällt und durch soziale Anerkennung unterstützt wird. Eine…
Immer mehr berufstätige Angehörige kümmern sich um Familienangehörige – eine Belastung, die Führungskräfte aktiv auffangen sollten. Unternehmen profitieren von strukturierten Angeboten wie Beratungsstellen und flexiblen Arbeitsmodellen, die pflegende Beschäftigte entlasten, ohne andere Teamangehörige zu überlasten. Das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein zeigt ein…
Die DGUV hat ihre Branchenregel für Bürobetriebe grundlegend überarbeitet und an aktuelle Rechtsvorgaben angepasst. Die neue Regel 115-401 behandelt neben klassischen Themen wie Ergonomie und Bildschirmarbeit verstärkt psychische Belastungen sowie organisatorische Faktoren, die Gesundheit beeinflussen. Schwerpunkte sind sichere Arbeitsplatzgestaltung, Raumklima…
Das Konzept der Verhaltensorientierten Arbeitssicherheit (BBS) fördert sicheres Verhalten durch gemeinsame Analyse und Selbstentscheidung statt Anordnung von oben. Im Gegensatz zu reinen Vorgaben internalisieren Beschäftigte Sicherheitsmaßnahmen nachhaltiger, wenn sie diese als eigene Entscheidung verstehen und gemeinsam vereinbaren. Für die erfolgreiche…
