Schreiben von Berufsgenossenschaften sind häufig Nachfragen zur Bestellung von Fachkräften für Arbeitssicherheit und zur arbeitsmedizinischen Betreuung. Sie bedeuten nicht automatisch eine Sanktion, sondern dienen oft der Sachverhaltsklärung. Unternehmen sollten die geforderten Unterlagen innerhalb der Frist vollständig einreichen und ihren Betreuungsstatus überprüfen.
Für die Praxis: Prüfen Sie unverzüglich, ob Ihre interne oder externe Fachkraft für Arbeitssicherheit dokumentiert beauftragt ist und die betriebsärztliche Betreuung mit dem Unfallversicherungsträger geklärt. Achten Sie auf die Frist und die konkrete Formulierung des BG-Schreibens, um festzustellen, ob eine bloße Abfrage oder eine förmliche Aufforderung vorliegt. Nichtbeantwortung kann zu intensiveren Prüfungen führen.
Quelle: SiFa-flex Blog
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