Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Arbeitgeber Verdienstausfallschäden wegen Diskriminierung nicht zeitlich unbegrenzt ersetzen müssen. Die Haftung endet, wenn der Betroffene eine angemessene neue Stelle gefunden und diese über längere Zeit ausgeübt hat – dann trägt er das allgemeine Lebensrisiko selbst. Das Urteil betrifft einen Fall, in dem ein Bewerber wegen Alters benachteiligt worden war.
Für die Praxis: Für Personalverantwortliche relevant: Bei Diskriminierungsvorwürfen im Einstellungsprozess sollte eine Dokumentation des Auswahlverfahrens erfolgen, um späteren Schadensersatzforderungen sachlich begegnen zu können. Die Entscheidung verdeutlicht, dass Diskriminierung ernsthafte finanzielle Folgen hat – entsprechende Prävention durch Schulung und transparente Auswahlkriterien ist geboten.
Quelle: Bundesarbeitsgericht
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