Sicherheitsbeauftragte erleben häufig, dass Beschäftigte Sicherheitsvorschriften missachten. Eine effektive Kommunikationsstrategie ist entscheidend, um Verhaltensänderungen zu erzielen. Statt direkter Vorwürfe empfiehlt sich ein respektvoller Dialog mit offenen Fragen, der die betroffenen Personen zur Selbstreflexion führt.
Für die Praxis: Bei der Ansprache von Sicherheitsverstößen sollten Sicherheitsbeauftragte statt Vorwürfe eher Ich-Botschaften formulieren und offene Fragen stellen. Dies fördert die Eigenverantwortung und Lösungsfindung der Beschäftigten und trägt zu einer konstruktiven Sicherheitskultur bei.
Quelle: Arbeit & Gesundheit (DGUV)
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