Eine Studie der Initiative Gesundheit und Arbeit zeigt, dass systematische Arbeitsschutz- und Gesundheitsförderungsmaßnahmen die Attraktivität von Arbeitgebern erheblich steigern. Unternehmen, die das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen, signalisieren Wertschätzung und gewinnen dadurch Beschäftigte leichter. Besonders wirksam sind dabei strukturelle Verbesserungen in Arbeitsorganisation und Abläufen, nicht nur einzelne Verhaltensangebote.
Für die Praxis: Für SiFas relevant: Arbeitsschutz sollte nicht isoliert als Compliance-Pflicht, sondern strategisch als Arbeitgebermarke positioniert werden. Eine gelebte Präventionskultur mit aktiven Führungskräften, regelmäßiger Mitarbeiterbeteiligung und kontinuierlicher Anpassung an Beschäftigtenbedürfnisse trägt zur Bindung qualifizierter Fachkräfte bei. Dies stärkt die Legitimation von Arbeitsschutzmaßnahmen im Unternehmen.
Quelle: topeins (DGUV)
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