Steigende Krankenstände machen Rückkehrgespräche wieder zum Thema. Führungskräfte sollten wissen: Krankheit ist Privatsache, die medizinische Diagnose irrelevant für die Arbeit. Zentral sind stattdessen konstruktive Fragen zur Arbeitsfähigkeit und Unterstützungsbedarf.
Für die Praxis: Beim Rückkehrgespräch auf fachliche Fragen konzentrieren (Befindlichkeit, Unterstützungsbedarf, Arbeitsbedingungen), nicht auf diagnostische Details. Dies schafft Vertrauen, vermeidet Missverständnisse und fokussiert auf die arbeitsschutzrelevanten Aspekte statt auf private Gesundheitsinformationen.
Quelle: topeins (DGUV)
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