Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) hat fünf Experimentierraum-Projekte gestartet, die zeigen, wie kleine und mittlere Unternehmen Vielfalt fördern können – etwa durch bessere Einbindung älterer Arbeitnehmender und von Personen mit Migrationshintergrund. Die Projekte bieten konkrete Strukturen und Best-Practice-Beispiele für verschiedene Branchen, von der Pflege über das Handwerk bis zu kundenorientierten Betrieben.
Für die Praxis: Gefährdungsbeurteilungen sollten auch psychische Belastungen durch Diskriminierung oder Ausgrenzung erfassen. Unterweisung und Betriebsklima-Maßnahmen gewinnen an Bedeutung, wenn unterschiedliche Generationen und kulturelle Hintergründe im Team zusammenarbeiten. Die INQA-Leitfäden bieten konkrete Ansatzpunkte für kleinere Betriebe ohne spezialisierte HR-Abteilungen.
Quelle: Arbeit & Gesundheit (DGUV)
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