Belohnungen und Anerkennung gehören zu den wirkungsvollsten Mitteln, um sicheres Verhalten zu fördern. Allerdings zeigt die psychologische Forschung, dass ihre Wirksamkeit stark von der Ausgestaltung abhängt: Werden Anreize ausschließlich an Unfallstatistiken gemessen, können Beinaheereignisse verschwiegen werden. Besser wirken konkrete Anerkennung für beobachtbares Verhalten und Lernprozesse, kombiniert mit einer offenen Sicherheitskultur.
Für die Praxis: Bei der Gestaltung von Anreizsystemen sollten Sicherheitsverantwortliche darauf achten, dass Belohnungen spezifisches sicheres Handeln würdigen, nicht nur Unfallfreiheit. Zeitnahes, konkretes Feedback motiviert nachhaltiger als reine Geldprämien. Die Einbeziehung von Führungskräften als Vorbilder und der Abbau von Wettbewerbsdruck zwischen Teams stärken Vertrauen und offene Kommunikation über Risiken.
Quelle: SiFa-flex Blog
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