Die BGW gibt Hinweise zum einfühlsamen Umgang mit Trauerfällen im Betrieb. Wenn Beschäftigte von Trauer betroffen sind oder ein Teamkollege verstirbt, braucht es sensibles Management, transparente Kommunikation und individuelle Unterstützungsmaßnahmen. Ein strukturierter Prozess vom Todesfall über die Rückkehr am Arbeitsplatz hilft, psychische Belastungen zu reduzieren und Zusammenhalt zu wahren.
Für die Praxis: Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen sollten Trauerfälle als kritische Lebensereignisse einbeziehen. Führungskräfte sollten zeitnah und transparent reagieren, flexible Arbeitsanpassungen anbieten und offene Kommunikation mit dem Team führen, um soziale Isolation trauernder Personen zu vermeiden. Dokumentieren Sie Freistellungen und individuelle Vereinbarungen zur Wiedereingliederung.
Quelle: BGW
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