Die VBG hat einen Selbsttest entwickelt, der Beschäftigte dabei unterstützt, ihren persönlichen Umgang mit beruflichen Veränderungen zu reflektieren. Der Test ordnet verschiedene Wandeltypen ein und zeigt auf, wie Organisationen Transformationsprozesse so gestalten können, dass sie nicht zu psychischen Belastungen führen.
Für die Praxis: Bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung sollten Veränderungsprozesse als Stressoren berücksichtigt werden. Der individuelle Umgang mit Change-Prozessen variiert stark – eine transparente Kommunikation und klare Regeln bei flexiblen Arbeitsformen helfen, Unsicherheit zu reduzieren.
Quelle: Certo (VBG-Magazin)
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