Eine DGUV-Umfrage zeigt, dass die meisten deutschen Unternehmen Menschen mit Behinderungen beschäftigen und deren Teilhabe überwiegend positiv bewerten. Haupthindernisse für bessere Inklusion sind bauliche und infrastrukturelle Barrieren, fehlende Informationen sowie mangelnde Erfahrung. Erfolgreiche Faktoren sind barrierefreie Arbeitsumgebungen, technische Hilfsmittel und eine unterstützende Führungskultur.
Für die Praxis: Bei der Gefährdungsbeurteilung sollten SiFas gezielt Barrierefreiheit und Zugänglichkeit überprüfen. Unterweisung und Führungskräfteschulungen sind Hebel zur Reduktion von Berührungsängsten. Bekannte Fördermöglichkeiten wie Zuschüsse zur Arbeitsplatzgestaltung oder Eingliederungszuschüsse sollten bei der Personalplanung genutzt werden.
Quelle: topeins (DGUV)
Diese KI-gestützt erstellte und redaktionell geprüfte Zusammenfassung ersetzt nicht die Lektüre der Originalquelle. Maßgeblich ist ausschließlich das verlinkte Original.