Deutschland hat ein Notfallprogramm zur Stärkung der Pflegekräfte etabliert, das Präventionsmaßnahmen für sichere Arbeitsbedingungen sowie Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben kombiniert. Das Programm adressiert die Überbelastung durch Personalknappheit und zielt darauf ab, sowohl die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen als auch die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Die EU-OSHA dokumentiert diesen Ansatz als Best-Practice-Beispiel für verknüpfte Prävention und Personalpolitik.
Für die Praxis: Arbeitsschutzverantwortliche in Pflegeeinrichtungen sollten Personalknappheit als Risikofaktor in der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigen. Präventionsmaßnahmen lassen sich wirksamer umsetzen, wenn sie mit klaren Zielen zur Mitarbeiterbindung verbunden sind – etwa durch bessere Schichtplangestaltung oder Angebote zur Work-Life-Balance. Dies trägt gleichzeitig zum Gesundheitsschutz und zur Fachkräftesicherung bei.
Quelle: EU-OSHA
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